使用可共享内容构建页面可以让员工更轻松

如何将员工转变为 LinkedIn 品牌大使 2019 年 6 月 20 日作者：客座作者 阿纳斯塔西娅·马斯特斯 (Anastasia Masters) 的客座文章。 仍然有一些老派经理对于鼓励员工在 LinkedIn 上保持活跃持犹豫态度。毕竟，它是一个连接人才与招聘人员的平台。 如何培训员工成为 LinkedIn 上的品牌拥护者然而，大多数开明的高管现在意识到 LinkedIn 是一个强大的工具，可以将已经敬业的员工转变为公司品牌大使。 （如果雇主愿意接受招聘人员的电话，LinkedIn 就不是问题。） 将您的员工转变为公司品牌大使 鼓励您的员工成为LinkedIn 上的公司品牌大使可能比您想象的更容易。



通过一些准备和一些技巧，您可以为您的员工提供 特殊数据 足够的信息，让他们成为 LinkedIn 上热情的品牌拥护者。 在你开始之前 您可能认为您的员工很高兴在 LinkedIn 上分享您公司的内容。毕竟，他们为您的组织工作。然而，除非他们已经通过社交媒体积极阅读和分享行业见解，否则情况可能并非如此。 您可能需要实施员工福利或给予一点推动，以使他们成为 LinkedIn 上积极的品牌拥护者。在要求您的员工传播您的品牌福音之前，还需要具备一些关键要素。 确保您公司的 LinkedIn 个人资料经过优化且品牌化。检查所有信息是否正确，确保链接指向您网站上有用的网站，并积极发布相关更新。



使用可共享内容构建页面可以让员工更轻松、更有吸引力地传播您的品牌信息。 听从领队 如果您的高管不这样做，您的员工可能不太热衷于分享您的品牌内容。营销团队的劝告也只能到此为止。您的最高管理层需要以身作则。选择已经参与社交媒体的领导层，并要求他们开始在 LinkedIn 上分享公司的内容。 此外，鼓励您的员工在 LinkedIn 上相互联系（如果他们还没有这样做的话）。这将有助于增加公司消息的曝光度，如果其他员工看到他们的同事发帖，他们也会受到影响，开始分享公司的最新动态。 沟通清晰 如果您事先向员工提供他们需要的所有信息，那么将您的员工转变为 LinkedIn 上的品牌大使会更容易。如果某些成员的主题本质上比较敏感，请确保他们知道哪些内容是允许共享的以及哪些是公司机密信息。透明度对于成功和合规性至关重要。